EMEA及国际薪酬主管
岗位摘要
担任EMEA地区的主要薪酬合作伙伴，提供薪酬设计、市场定位和薪酬决策的战略指导，并在团队扩展时覆盖更多国际市场；支持基本薪酬结构、激励计划和股权框架的制定与演进，以确保其竞争力、公平性并与公司目标保持一致
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岗位职责
- 担任EMEA地区的主要薪酬合作伙伴，提供薪酬设计、市场定位和薪酬决策的战略指导，并在团队扩展时覆盖更多国际市场
- 支持基本薪酬结构、激励计划和股权框架的制定与演进，以确保其竞争力、公平性并与公司目标保持一致
- 领导EMEA及其他国际地区的薪酬基准和市场分析，为薪酬决策提供依据并保持强大的外部竞争力
- 与招聘团队和人力资源业务合作伙伴合作，负责薪酬方案的设计与审批，确保其符合薪酬理念、内部公平性和地区市场惯例
- 参与职位架构、职级划分和职业发展框架的持续开发与完善，以支持跨地区的清晰度和一致性
- 与人力资源、财务、法务和业务领导密切合作，处理复杂的薪酬议题并提供周到、可扩展的解决方案
- 在OpenAI扩展全球业务的过程中，识别并改进薪酬流程、工具和治理的机会
任职要求
- 拥有5年以上薪酬或相关全面薪酬福利工作经验，对国际或地区薪酬计划有重要接触
- 拥有领导跨多个国家或地区（理想情况下包括EMEA）薪酬工作的经验
- 具备强大的分析能力，能够将数据转化为可行的见解和建议
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