薪资运营经理
岗位摘要
全面负责全球薪资端到端运营：为美国及国际司法辖区的员工、承包商和佣金收款人执行薪资发放，确保每个周期准确、合规、按时；为规模化而建设：设计并改进系统、自动化、控制措施和文档，使薪资流程在业务量增长2倍、5倍、10倍时无需按比例增加投入
岗位职责
- 全面负责全球薪资端到端运营：为美国及国际司法辖区的员工、承包商和佣金收款人执行薪资发放，确保每个周期准确、合规、按时
- 为规模化而建设：设计并改进系统、自动化、控制措施和文档，使薪资流程在业务量增长2倍、5倍、10倍时无需按比例增加投入
- 管理供应商与合作伙伴：负责与薪资服务商、EOR（名义雇主）和福利管理机构的关系，在准确性、合规性和服务水平上坚持高标准
- 负责薪资税务合规：协调美国及国际薪资税注册、预扣、缴存、申报、对账和税务通知处理；与供应商及顾问合作应对当地要求和跨境员工情形
- 管理复杂与浮动薪酬：确保佣金、奖金、应税福利、搬迁款项及其他现金与非现金薪酬在薪资中得到准确处理
- 管理关键项目：执行401(k)退休计划缴款、薪资扣款、承包商付款、扣发工资、福利数据录入及其他通过薪资系统处理的付款
- 跨职能合作：与财务、会计、人力运营、税务和法律团队紧密合作，保持数据准确、确保合规，并为员工提供无缝体验
任职要求
- 5年以上薪资、会计运营或财务运营经验，包括在高增长环境中负责复杂薪资
- 具备深厚的美国及国际薪资经验，实质接触过国际薪资、EOR、全球薪资服务商和跨境员工事务
- 精通美国薪资税务合规，包括联邦、州和地方预扣、缴存、申报、对账、税务通知以及季度和年终报告
- 具备国际薪资税务知识，了解国际薪资税和预扣概念，并能判断问题并与当地薪资服务商、税务、法律和外部顾问协调
- 熟练使用企业薪资平台（如ADP、Workday、Rippling或类似系统），包括配置、流程改进和供应商管理
- 工作地点在旧金山，愿意每周到办公室工作5天