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人力资源专员

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地点：法国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

监督日常人力资源运营，确保对员工咨询的及时有效响应；协调员工福利管理，包括注册、变更和咨询；领导与外部供应商的人力资源项目，为员工提供最佳服务；确保法律合规，通过了解相关雇佣法律（特别是法国、英国、德国、西班牙）降低公司风险

岗位职责

监督日常人力资源运营，确保对员工咨询的及时有效响应
协调员工福利管理，包括注册、变更和咨询
领导与外部供应商的人力资源项目，为员工提供最佳服务
确保法律合规，通过了解相关雇佣法律（特别是法国、英国、德国、西班牙）降低公司风险
维护员工手册
确保以最佳方式完成新员工入职，管理人力资源系统、办公室和经理的相关信息
在员工整个雇佣周期内正式化合同要素（劳动合同、修订、证明）
负责人力资源信息和任务，并在需要时及时更新
管理移民请求（工作许可、续签、国民安全号码申请）
为EMEA地区员工准备和处理薪酬
及时向供应商和财务团队提供所需信息，确保员工按时获得薪酬
领导任何流程优化计划（自动化、供应商基准测试等）
探索、实施和完善与人员相关的项目、流程和最佳实践，以反映公司价值观并培养积极的公司文化
持续改进、记录和简化人力资源流程，以提高效率和准确性

任职要求

人力资源、工商管理或相关领域的学士/硕士学位
5-10年渐进式人力资源经验，最好包括在初创公司或高速增长环境中的经验
深入了解法国法律和人力资源政策、雇佣法规以及人力资源最佳实践
具有跨国家经验，管理分布在不同地理区域的员工群体
具有管理员工生命周期（从入职到留任再到离职）的经验
全面了解本地、国家和国际薪酬法规和税法，以确保合规并避免处罚
证明有能力制定和实施与业务目标一致并推动成果的人力资源战略
精通简化人力资源流程，以提高效率、改善员工体验并遵守劳动法律法规
优秀的沟通、人际交往和领导能力
精通人力资源技术解决方案，如HRIS、薪酬系统等
动手能力强，实干家
具备建设者心态

福利待遇

具有竞争力的现金薪酬和股权
餐饮：每日午餐券
运动：每月为Gympass订阅提供补贴
交通：每月为交通通行证提供补贴
健康：为您和家人提供全面的健康保险
育儿：慷慨的育儿假政策