增长运营项目经理（合同制）
岗位摘要
端到端管理增长项目，包括漏斗顶部的增长/招聘活动、申请处理以及招聘和入职；代表并推广品牌，向候选人和利益相关者宣传价值主张，推动参与，并负责流程改进以简化增长管道并支持项目成功；优化整个增长漏斗的转化率和体验
岗位职责
- 端到端管理增长项目，包括漏斗顶部的增长/招聘活动、申请处理以及招聘和入职
- 代表并推广品牌，向候选人和利益相关者宣传价值主张，推动参与，并负责流程改进以简化增长管道并支持项目成功
- 优化整个增长漏斗的转化率和体验
- 建立并领导新的增长招聘活动和渠道，以实现业务目标
- 成为所有招聘系统（ATS：Greenhouse）、工具和流程的领域专家，并根据需要提供培训/入职
- 负责内部报告和分析，并保持所有内部招聘数据在系统中干净且最新
- 作为有影响力举措的战略推动者，改进工作流程、数据基础设施和报告
- 主动标记招聘计划、面试流程、职位描述、录用细节等中的差异，并维护团队内的数据完整性和运营卓越
- 在旧金山办公室工作，偶尔出差参加线下增长活动
任职要求
- 至少3至7年在快速增长公司从事增长、招聘或招聘运营的经验
- 作为站点管理员广泛使用Greenhouse（用户权限、审批、自定义选项），并使用内部TA工具（报告连接器、报告能力和限制）提取临时报告
- 精通G Suite（VLOOKUP、数据透视表、数据验证、条件语句和格式、筛选器等）
- 出色的书面和口头沟通能力，能够针对不同受众调整信息
- 必须深入理解增长/招聘管道、漏斗和转化指标
- 展示出优秀的项目管理技能，能够提取和操作数据集，批判性分析现有流程并识别流程改进机会
- 能够与跨职能合作伙伴建立牢固关系，并自信地向高级领导层提出建议和见解
- 能够编写SQL查询
- 有使用LinkedIn Recruiter、Clay、Modernloop、Gem等各种工具的经验
- 极度注重细节
- AI构建者、AI优先运营者，或对代理式编码和试验AI工具有强烈兴趣
福利待遇
- 合同职位时薪为60至85美元
- 提供旧金山混合办公模式，并偶尔出差参加线下增长/招聘活动