GTM启用经理 - 入职培训
岗位摘要
提供可预测的入职培训节奏：现场会议、研讨会和实践，早期建立核心GTM行为（发现、消息传递、交易严谨性）；促进高能量、互动式的培训，推动行为改变（角色扮演、情景模拟、评分标准、即时辅导）
登录后保留你的岗位线索
邮箱登录后可继续查看完整职责、任职要求和原岗位入口，并使用收藏与浏览记录沉淀适合自己的机会。
岗位职责
- 提供可预测的入职培训节奏：现场会议、研讨会和实践，早期建立核心GTM行为（发现、消息传递、交易严谨性）
- 促进高能量、互动式的培训，推动行为改变（角色扮演、情景模拟、评分标准、即时辅导）
- 与销售领导、RevOps、产品启用、现场启用和SME合作，保持入职培训与当前优先事项和实际现场需求一致
- 建立一个内容更新系统，以便培训随着产品、消息传递和SME的变化保持最新（轻量级更新循环、变更日志、清晰的输入/所有者）
- 使用简单、持久的信号（出勤率、满意度、信心提升、早期经理反馈、入职指标）来衡量入职培训并持续改进
- 在设计并提供启用时采用AI优先的方法，使用OpenAI工具个性化学习、加速内容迭代并改进项目运营和测量
任职要求
- 有为面向客户的GTM受众提供现场培训和研讨会的经验
- 有设计具有可测量结果的入职或启用计划的经验
- 愿意在旧金山办公室工作并偶尔前往纽约市
- 在高增长环境中为高批量招聘群体提供入职培训的经验（优先）
- 有将AI纳入启用工作流程或学习旅程的经验，并对影响测量有清晰的观点（优先）
- 熟悉现代AI产品或开发人员相关的销售（欢迎快速学习的心态）（优先）
- 有认证、评分标准、辅导指南和经理强化循环的经验（优先）
登录后查看完整岗位详情
使用邮箱验证码登录后，可查看完整职责、任职要求、原岗位入口，并继续使用收藏和浏览记录。列表摘要保持公开，完整详情用于保护数据质量和降低恶意抓取。