薪资计划负责人
岗位摘要
领导全球并购交易的薪资整合，协调从过渡规划到稳定期的薪资活动；与被收购公司合作，准确按时完成最终薪资，包括股权、可变薪酬、最终工资和其他交易相关付款；将被收购员工整合到OpenAI的薪资系统、流程、控制和服务模型中，同时保持薪酬连续性
岗位职责
- 领导全球并购交易的薪资整合，协调从过渡规划到稳定期的薪资活动
- 与被收购公司合作，准确按时完成最终薪资，包括股权、可变薪酬、最终工资和其他交易相关付款
- 将被收购员工整合到OpenAI的薪资系统、流程、控制和服务模型中，同时保持薪酬连续性
- 监督遗留薪资系统的关闭，确保准确合规的年终处理和报告
- 开发和改进支持多个国家和支付类型的员工的全球支付处理能力
- 领导全球薪资系统和供应商整合，确保数据完整性以及有效的上下游连接
- 与薪资、财务、税务、法律、人事、股权和其他团队合作，交付战略计划并解决复杂的运营挑战
- 识别风险，加强控制，自动化可重复流程，使薪资运营能够随公司扩展
任职要求
- 8年以上薪资运营的渐进经验，最好在快节奏或高增长环境中
- 深入了解全球薪资法规和标准最佳实践
- 具有Workday Payroll或其他大型HCM/全球薪资系统的实践经验；广泛的系统经验者优先
- 能够独立管理优先级，对结果负责，并在紧迫的截止日期下交付高质量工作
- 强大的分析和解决问题的能力，注重细节
- 清晰简洁的沟通技巧，能够与内外部利益相关者有效合作
- 金融、会计、人力资源或相关领域的学士学位，或同等实践经验。CPP认证者优先
福利待遇
- 提供 relocation 援助