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亚太区GTM招聘专员

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地点：新加坡薪资：薪资未公开日期：2026-07-20

岗位摘要

负责新加坡及整个亚太地区GTM职位的端到端招聘；在企业软件、人工智能、开发者工具、云计算、基础设施和高增长科技公司中构建深度人才地图；与招聘经理合作，定义职位要求、校准标准、面试流程和候选人画像

岗位职责

负责新加坡及整个亚太地区GTM职位的端到端招聘
在企业软件、人工智能、开发者工具、云计算、基础设施和高增长科技公司中构建深度人才地图
与招聘经理合作，定义职位要求、校准标准、面试流程和候选人画像
寻找、接触并吸引优秀的被动候选人
以清晰、可信和充满活力的方式在市场中代表Cognition的故事
推动候选人通过高标准招聘流程，同时保持出色的候选人体验
利用数据和市场洞察，帮助领导层了解管道质量、转化率、薪酬信号和招聘风险
与国际人才领导层紧密合作，改进流程、提高标准，并在亚太区建立可扩展的招聘能力
作为人才顾问，而非被动执行者

任职要求

在高增长科技公司招聘GTM人才方面有成熟经验
对企业软件、SaaS、人工智能、基础设施、开发者工具或云计算市场有深刻理解
有在亚太地区（包括新加坡、澳大利亚、日本、韩国、印度或更广泛区域市场）招聘的经验
能够识别并接触高素质的被动候选人
具备出色的利益相关者管理能力，能够自信地提出异议、校准建议并指导高级招聘领导
高度主动、高度负责且注重细节
在竞争激烈的市场中有招聘顶尖商业人才的记录
适应快速变化、从0到1的环境
具备强大的寻源纪律，能够在不依赖内部推荐或猎头的情况下建立人才管道
具备建设者思维：在完成工作的同时改进系统

福利待遇

加入一个由世界级竞争程序员、前创始人和来自Scale AI、Palantir、Cursor、Waymo、Tesla等前沿AI公司领导者组成的精英团队
参与构建首个AI软件工程师Devin，解决全球最具挑战性的问题
在快速发展的国际市场中发挥关键影响力
与亚太区GTM领导层紧密合作，塑造招聘策略
在高度竞争的环境中吸引并关闭顶尖候选人