全球人才流动税务经理
岗位摘要
与公司税团队合作，制定全球人才流动税务框架、原则、治理与服务模式；为国际及国内商务差旅、派遣规划、跨境调动及其他流动场景建立清晰政策与决策框架；设计端到端运营模式，明确职责归属、交接、控制、升级、员工沟通及供应商职责
岗位职责
- 与公司税团队合作，制定全球人才流动税务框架、原则、治理与服务模式
- 为国际及国内商务差旅、派遣规划、跨境调动及其他流动场景建立清晰政策与决策框架
- 设计端到端运营模式，明确职责归属、交接、控制、升级、员工沟通及供应商职责
- 与薪酬、公司税、财务、法务、人力及业务负责人合作，尽早识别税务影响并支持合理用工决策
- 建立报告、仪表盘、项目健康指标与问题管理机制，揭示风险并推动及时整改
- 自动化高容量工作流，并使用AI工具改进案件处理、文档、数据质量与员工支持
- 管理外部税务顾问与供应商伙伴，确保服务质量并按约定标准、时间表和成果交付
- 监测法规与业务变化，评估项目影响，并持续强化政策与控制
任职要求
- 拥有8年以上全球人才流动税务、外派税务、商务差旅合规或密切相关领域经验
- 兼具领先税务咨询公司与内部全球人才流动税务职能经验
- 曾在复杂、快速增长、跨国环境中建立或扩展人才流动税务项目
- 具备个人所得税、薪酬预扣与申报、社会保障、税负平衡或保护以及商务差旅合规知识
- 能将技术要求转化为实用政策、控制、工作流及面向员工和业务伙伴的清晰指引
- 有领导复杂跨职能项目、影响高层利益相关者并在模糊环境中推动决策的记录
- 善用数据、系统与自动化提升合规、可见性、效率与服务质量
- 有管理全球供应商和实施人才流动税务技术的经验
- 沟通精准、判断稳健，并平衡员工体验与业务及合规需求