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薪资经理

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

管理所有员工的全周期薪资，确保准确性、合规性，并遵守联邦、州和地方法规；监督及时、准确的每两周薪资处理，确保所有截止日期始终得到满足；审查和验证薪资输入（包括薪酬变动、奖金、佣金、福利和休假），并确保跨薪资周期的准确计算

岗位职责

管理所有员工的全周期薪资，确保准确性、合规性，并遵守联邦、州和地方法规
监督及时、准确的每两周薪资处理，确保所有截止日期始终得到满足
审查和验证薪资输入（包括薪酬变动、奖金、佣金、福利和休假），并确保跨薪资周期的准确计算
作为薪资主题专家，保持对所有相关美国司法管辖区税务法规和劳动法的最新了解
管理工作签证员工的薪资要求，包括识别豁免资格（例如，FICA豁免）并协调必要的文件
监督激励和股权相关的薪资处理（如RSUs、NSOs、ISOs），确保精确的税务计算、准确的报告和及时的预估税提交
作为员工和内部利益相关者薪资咨询的主要联系人，确保提供响应迅速且高质量的支持

任职要求

6年以上实践经验，具备管理复杂、多州美国薪资运营的专业知识；CPP或FPC认证是加分项，但不是必需
拥有管理薪资的经验；有Paylocity经验者优先
深刻理解联邦、州和地方薪资法规、工资工时法以及税务合规要求
具备管理工作签证员工薪资考虑因素的经验，包括正确应用签证相关的税务豁免（例如，FICA豁免资格）
了解股权和基于股票的薪酬（例如，RSUs、NSOs、ISOs）及其相关的税务和报告影响
具备管理薪资输入（如奖金、佣金、福利、休假场景和追溯性调整）的经验
具备强大的分析能力，高度准确，注重细节，并能识别和解决差异
优秀的沟通技巧，能够清晰地解释薪资概念

加分项

拥有管理薪资的经验；有Paylocity经验者优先
深刻理解联邦、州和地方薪资法规、工资工时法以及税务合规