薪资经理
岗位摘要
负责所有全球实体和员工群体（包括全职员工、承包商和国际调动人员）的端到端薪资处理；确保跨多个司法管辖区的薪资周期（双周、半月、月度）及时且准确；验证薪资输入（薪酬变动、奖金、佣金、福利、休假等）并审核计算
登录后保留你的岗位线索
邮箱登录后可继续查看完整职责、任职要求和原岗位入口，并使用收藏与浏览记录沉淀适合自己的机会。
岗位职责
- 负责所有全球实体和员工群体（包括全职员工、承包商和国际调动人员）的端到端薪资处理
- 确保跨多个司法管辖区的薪资周期（双周、半月、月度）及时且准确
- 验证薪资输入（薪酬变动、奖金、佣金、福利、休假等）并审核计算
- 监督薪资核对，并执行月度与薪资相关的结算活动（薪资相关日记账分录、应计项目和差异分析）
- 作为员工和内部利益相关者薪资查询的主要联系人
- 领导流程改进，以提高薪资工作流程的准确性、可扩展性和自动化程度
- 与人事运营部门合作，过渡和现代化我们的全球HRIS和薪资系统，包括平台实施
- 制定和维护健全的文档，包括全球操作手册、国家级标准操作程序和集成映射，以支持未来的扩展
- 作为薪资系统与其他平台（例如会计软件、福利管理）集成的主题专家
- 实施和监控关键绩效指标，以衡量薪资流程的效率和准确性
- 确保在支持的国家/地区遵守当地税务法规和法定报告要求
任职要求
- 拥有在北美、欧洲和亚太地区管理全球多国薪资运营的经验
- 具备在高增长环境中工作的经验，能够应对模糊性并设计可扩展的流程
- 注重细节，动手能力强，能够处理端到端的薪资操作
- 具备与财务、人事、法律部门和外部区域供应商密切合作的经验
- 熟悉薪资系统集成和HRIS现代化项目
- 具备制定和维护全球薪资操作手册及标准操作程序的能力
- 了解当地税务法规和法定报告要求
登录后查看完整岗位详情
使用邮箱验证码登录后，可查看完整职责、任职要求、原岗位入口，并继续使用收藏和浏览记录。列表摘要保持公开，完整详情用于保护数据质量和降低恶意抓取。