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产品经理 - 薪酬团队

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

理解公司的业务、客户体验和市场定位；为薪酬团队制定产品战略；通过与高层领导、运营、数据科学、分析、设计和工程团队的紧密合作，制定并执行以数据驱动、以贡献者为中心的产品路线图，同时平衡业务需求

岗位职责

理解公司的业务、客户体验和市场定位
为薪酬团队制定产品战略
通过与高层领导、运营、数据科学、分析、设计和工程团队的紧密合作，制定并执行以数据驱动、以贡献者为中心的产品路线图，同时平衡业务需求
将客户和内部用户需求转化为清晰、定义明确的功能和技术要求，并以数据分析和用户深度理解为支撑
指导并与数据分析和工程团队密切合作，定义范围、审查和完善技术能力、确定项目发布优先级并发现新机会
为产品性能、跟踪和洞察建立长期的监测、评估和工具化能力
建立商业案例和预期投资回报率，以识别和优先考虑机会
与财务和业务领导者合作，管理对整体业务盈利能力的影响

任职要求

在科技行业拥有5-8年的产品管理经验
出色的沟通和利益相关者管理能力，能够影响技术和非技术受众以推动战略成果
强大的商业头脑和分析经验，在定义新兴或模糊的用户行为以及在高不确定性环境中推动持续迭代方面有成功经验
拥有定量、工程或相关学科的学士或高级学位，并能够深入参与技术和数据驱动的问题领域
（加分项）对AI市场有深刻理解，并愿意保持前沿
（加分项）深刻理解建模工作流程，包括数据标注、模型训练、推理和部署，并能将技术概念转化为可操作的产品策略
（加分项）有从零开始构建产品并经历其规模化历程的经验
（加分项）有构建可扩展决策系统的经验，并能跨职能与政策等部门合作

福利待遇

全面的健康、牙科和视力保险
学习和发展津贴
丰厚的带薪休假