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OD专家

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地点：北京薪资：35-50K 日期：2026-03-03

岗位摘要

负责组织架构、关键岗位与岗职体系的设计与优化，推动组织、职责、任职要求清晰化；参与人才盘点，协助识别关键人才与人才梯队建设，形成组织与人才的匹配方案；推动敏捷组织和创新组织设计实践，探索跨团队、跨职能的协作机制

岗位职责

负责组织架构、关键岗位与岗职体系的设计与优化，推动组织、职责、任职要求清晰化
参与人才盘点，协助识别关键人才与人才梯队建设，形成组织与人才的匹配方案
推动敏捷组织和创新组织设计实践，探索跨团队、跨职能的协作机制
参与战略到执行的闭环设计，协助推动战略落地

任职要求

本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业
5年左右HRBP / OD / 管理咨询经验，具备独立负责项目的能力
熟悉组织发展相关方法论（敏捷组织、组织诊断、变革管理、领导力发展）
具备较强的项目管理和跨部门沟通能力，能够独立推动复杂项目
具备工作坊设计与引导能力，或教练式领导力相关学习背景
思维逻辑清晰，能将战略拆解为可落地的组织设计与执行方案
甲方BP或者OD实战经验，或者乙方组织顾问背景优先

工作地址

北京海淀区大恒科技大厦-南座9楼