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人员分析自动化专家

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-22

岗位摘要

利用工程栈，创造性地自动化手动数据分析和报告流程；为高管业务评审和临时深度分析进行数据收集、报告和分析；负责为高管业务评审准备报告和可直接用于演示文稿的数据导出；与跨职能利益相关者（人员系统、财务、数据平台、招聘运营等）合作，准备、验证和记录用于人员报告的数据集

岗位职责

利用工程栈，创造性地自动化手动数据分析和报告流程
为高管业务评审和临时深度分析进行数据收集、报告和分析
负责为高管业务评审准备报告和可直接用于演示文稿的数据导出
与跨职能利益相关者（人员系统、财务、数据平台、招聘运营等）合作，准备、验证和记录用于人员报告的数据集
基于现有框架和利益相关者反馈，帮助构建和自动化定期报告
与数据仓库工程和数据利益相关者合作，提高核心人员数据集的准确性、新鲜度、沿袭性和稳健性
开发临时数据管道和严格的数据验证，以支持高风险的高管报告和深度分析

任职要求

在高增长组织中有2-4年的分析角色经验（数据分析、数据工程、商业智能、咨询或类似领域）
表现出色且高度可靠，能够在快节奏环境中严谨操作，注重细节
具备强大的SQL专业知识，能够编写生产查询、构建临时ETL并根据需要进行数据验证
能够熟练地清理、连接和验证多源数据集，并沟通数据局限性
具备出色的书面和口头沟通能力；有为领导层准备可直接用于演示文稿的图表/表格的经验
具备与非技术利益相关者合作并将业务问题转化为数据需求的能力
具备强大的Python和自动化经验者优先
有HRIS/ATS/薪资数据经验者优先，但不是必需条件