并购整合
岗位摘要
主导收购整合规划与战略执行，覆盖从尽职调查到交割后跟进，明确负责人、里程碑、风险和决策点；将交易逻辑转化为切实可行的整合目标与计划，覆盖产品、工程、销售、合作、客户成功、人力、财务、法务、安全、系统和沟通等职能
岗位职责
- 主导收购整合规划与战略执行，覆盖从尽职调查到交割后跟进，明确负责人、里程碑、风险和决策点
- 将交易逻辑转化为切实可行的整合目标与计划，覆盖产品、工程、销售、合作、客户成功、人力、财务、法务、安全、系统和沟通等职能
- 在评估和尽职调查阶段与交易负责人合作，评估整合考量，包括技术栈、人才评估、市场推广对齐、交易结构、运营准备度和执行风险
- 向交易发起人提供建议，说明如何最佳引入被收购方以加速优先事项
- 与可信赖的跨职能合作伙伴建立关系，推动一致并管理权衡
- 在过渡期作为被收购团队的可信赖伙伴，帮助他们了解公司、保持势头并对接合适利益相关方
- 利用人工智能构建并扩展可复用的整合手册、模板、治理机制和运营节奏，以支持未来交易
- 跟踪整合关键绩效指标，并向高管利益相关方沟通进展、风险、阻碍和建议
- 在重大整合里程碑后开展复盘，并将经验教训反馈到未来的尽职调查和整合规划中
任职要求
- 12年以上企业发展战略整合、咨询或类似岗位经验
- 具备主导并购整合各方面的实操经验，覆盖人才导向、技术导向和平台/业务交易；有国际交易、合资/剥离及大型交易经验者优先
- 擅长整合企业级/B2B收购，理解市场推广职能及相关整合活动，如迁移合同和系统、统一销售目标与佣金结构、整合销售团队
- 出色的运营判断力，能在战略与执行之间流畅切换
- 能在模糊、快速变化的环境中建立结构
- 能与高管利益相关方、职能负责人、客户和被收购团队进行清晰简洁的沟通
- 有快速建立信任并通过影响力而非职权推动成果的记录
福利待遇
- 混合办公模式，每周在旧金山办公室工作3天
- 为新员工提供搬迁协助