员工薪酬会计高级经理
岗位摘要
负责员工薪酬组合的月结与季结，包括工资与应计薪酬、奖金、休假、遣散与留任计提、福利、搬迁、佣金、外包人员和差旅费用，包括对账、日记账分录和差异说明；端到端负责股权激励会计：ASC 718费用确认、现金结算匹配、权益滚动表，以及优先股、普通股和额外实收资本与股权管理平台的对账
岗位职责
- 负责员工薪酬组合的月结与季结，包括工资与应计薪酬、奖金、休假、遣散与留任计提、福利、搬迁、佣金、外包人员和差旅费用，包括对账、日记账分录和差异说明
- 端到端负责股权激励会计：ASC 718费用确认、现金结算匹配、权益滚动表，以及优先股、普通股和额外实收资本与股权管理平台的对账
- 负责支撑结账分析和成本分摊的人员编制与薪酬报告
- 确保每项结账交付物均可审计，具备清晰的立场记录和支持性证据
- 编写、拥有并维护员工薪酬领域的会计政策和SOP，包括工资计提、ASC 718、佣金（ASC 340-40）、外包人员分类和差旅费用，并随薪酬计划变化更新
- 审核团队编制的技术备忘录，确保结论有充分支持且符合美国GAAP
- 与技术会计合作处理新的或变更的股权奖励、计划变更及其他非例行薪酬安排，并将指引转化为团队可执行的程序
- 负责员工相关附注和披露，包括员工福利计划、股东权益和每股净亏损，以及支持这些披露的外部审计回复
- 设计并运行工资、股权和差旅费用领域的SOX控制；审核控制证据并负责及时整改缺陷
- 建立工资登记表、股权管理数据和费用平台相关的截止与完整性控制，确保入账金额与来源一致
- 参与ERP与工资、股权管理、佣金和差旅费用平台之间的集成设计，将会计需求转化为规格和测试标准，并负责相关数据与接口的持续验证
任职要求
- 具有在高增长环境中构建会计基础设施的经验，并希望在世界上最重要的公司之一再次实践
- 能够领导会计团队，同时亲自动手审核结账材料并负责自己的科目
- 熟悉美国GAAP，尤其是ASC 718、ASC 340-40、薪酬计提、外包人员分类和差旅费用
- 具备SOX控制设计、运行和整改经验
- 具备ERP与工资、股权管理、佣金和费用平台集成经验，能够将会计需求转化为系统规格和测试标准
- 具备利用Claude等工具推动自动化、减少手工工作的能力
- 能够作为所在领域判断事项的第一升级点
- 具备优秀的技术备忘录和审计文档能力