人力资源运营负责人
岗位摘要
负责并持续优化人力资源系统与运营基础设施，确保随着Cognition发展，HR技术、数据、工作流和集成保持准确、可扩展且有效；设计可扩展的人力资源运营体系，包括跟踪机制、操作手册、检查清单、文档和清晰的职责归属，确保事务不遗漏
岗位职责
- 负责并持续优化人力资源系统与运营基础设施，确保随着Cognition发展，HR技术、数据、工作流和集成保持准确、可扩展且有效
- 设计可扩展的人力资源运营体系，包括跟踪机制、操作手册、检查清单、文档和清晰的职责归属，确保事务不遗漏
- 领导福利运营与管理，与经纪商、供应商、薪酬、财务和员工合作，在美国提供高质量福利体验，并支持不断发展的国际福利项目
- 搭建并管理合规基础设施，将雇佣要求转化为实际流程和控制措施，覆盖日益复杂的多州及国际员工队伍
- 制定和维护员工政策与员工手册，在合规要求与Cognition文化和运营理念之间取得平衡
- 以运营视角参与业务决策，及早发现风险、依赖关系和权衡，帮助领导者以良好判断处理复杂人事问题
- 与薪酬、财务、法务、IT、招聘及外部供应商紧密合作，确保人力资源项目准确、无缝执行
- 利用数据与运营洞察识别问题并改进项目，建立报告、控制措施和流程，使团队能够主动而非被动地运作
- 根据需要参与高优先级的人力资源与业务项目。我们是一支精干团队，公司快速演变，因此该岗位职责范围将持续扩展
任职要求
- 在高速增长的初创公司或科技公司拥有7年以上人力资源运营或HR经验
- 具备扎实的端到端人力资源运营经验，能够负责并扩展福利、移民、合规、系统和员工运营等领域的项目
- 有在高速增长初创公司或科技公司工作的经验，适应高节奏环境，能够应对优先级快速变化且流程仍在搭建中的情况
- 具备强大的第一性原理思维和积极进取的态度，能够拆解模糊问题、挑战既有假设，并在没有现成手册时找到可行解决方案
- 具备强大的数据驱动、分析和项目管理能力，能够用数据支持决策、管理复杂的跨职能计划，并推动工作从想法到执行