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现场赋能经理

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-02-02

岗位摘要

与其它现场赋能经理合作，制定并执行全面的销售团队赋能战略，包括持续学习、技能评估和辅导；与销售领导层协作，开发与销售能力相匹配的培训内容；与上市战略赋能团队合作，为新员工引入针对细分市场的入职培训内容，确保其在30天内可开展对话，90天内 fully ramped

岗位职责

与其它现场赋能经理合作，制定并执行全面的销售团队赋能战略，包括持续学习、技能评估和辅导
与销售领导层协作，开发与销售能力相匹配的培训内容
与上市战略赋能团队合作，为新员工引入针对细分市场的入职培训内容，确保其在30天内可开展对话，90天内 fully ramped
实施涵盖潜在客户开发、需求挖掘与演示、商机推进、竞争性销售、角色及行业定制赋能等方面的持续学习计划，并推动关键优先事项的认证
负责在管理层和团队层面深入掌握核心信息传递内容，并进行培训与强化
与销售团队紧密合作，了解其需求并开发支持其销售工作的内容
监控和分析赋能计划的有效性，并利用数据优化方案以提升销售成效
组织并主持培训课程，指导销售团队有效使用赋能内容
同时管理多个项目，并保持对细节的高度关注和执行力

任职要求

具备强大的协作意识和跨团队合作能力
拥有战略思维能力和领导力，能够推动组织变革和绩效提升
有销售赋能、培训或相关领域的工作经验，熟悉销售流程和客户生命周期
能够基于数据评估培训效果并驱动持续改进
具备优秀的项目管理能力，能同时推进多个项目并保证质量
有虚拟培训项目、现场培训及新员工入职赋能的设计与实施经验者优先
熟悉SaaS行业和企业级AI产品者优先

福利待遇

有机会参与重塑企业级AI工作方式的创新平台
与全球领先的技术公司和团队深度合作
灵活的远程工作模式
快速成长的职业发展环境
具有竞争力的薪酬和福利待遇