高级员工关系伙伴（非调查方向）
岗位摘要
为经理、HRBP及跨职能合作伙伴提供复杂或高风险员工情况的建议和指导，包括冲突解决、人际摩擦、绩效挑战和困难对话；与法律和HRBP紧密合作，参与战略性绩效管理，提供关于绩效改进计划（PIP）、文件记录和离职策略的指导
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岗位职责
- 为经理、HRBP及跨职能合作伙伴提供复杂或高风险员工情况的建议和指导，包括冲突解决、人际摩擦、绩效挑战和困难对话
- 与法律和HRBP紧密合作，参与战略性绩效管理，提供关于绩效改进计划（PIP）、文件记录和离职策略的指导
- 主导或支持敏感、高接触的员工离职流程，确保尊严、合规性和团队健康的平衡
任职要求
- 具备创造力、灵活性及以人为本的解决问题方法
- 能够在复杂和不确定的环境中快速适应并做出决策
- 出色的跨层级人际交往能力，能够快速建立信任并清晰自信地指导领导者
- 在高增长、快速变化的环境中保持冷静、清晰和稳定的心态
- 在处理高张力、高度升级的员工情况方面具有专业知识
福利待遇
- 混合工作模式（每周3天办公室办公）
- 为新员工提供搬迁援助
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