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人力资源经理

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地点：墨西哥薪资：薪资未公开日期：2026-07-20

岗位摘要

管理现场和企业员工的完整生命周期：入职、离职、绩效管理、薪资变更、休假和权限，确保符合墨西哥联邦劳动法；为经理和员工提供工作场所问题、绩效、政策解释和纪律程序方面的指导；管理工伤赔偿案件，从事故报告到返岗协调，与当地薪资代表、法律团队和保险公司紧密合作

岗位职责

管理现场和企业员工的完整生命周期：入职、离职、绩效管理、薪资变更、休假和权限，确保符合墨西哥联邦劳动法
为经理和员工提供工作场所问题、绩效、政策解释和纪律程序方面的指导
管理工伤赔偿案件，从事故报告到返岗协调，与当地薪资代表、法律团队和保险公司紧密合作
与经理合作，强化机器人安全和安全设备操作实践，包括跟踪安全、合规及相关认证
维护墨西哥劳动法的合规性，包括经理/员工培训、工作场所运营、分类、工资法和福利
在福利、合规和人员项目方面提供HR领导力，与运营、财务、IT、法律、合规等部门建立跨职能合作伙伴关系
了解现场雇主记录（EOR）安排的运营边界，明确职责范围并与EOR协作
管理供应商关系，包括设施临时机构、维护和安全
处理墨西哥团队的高量日常运营HR需求和临时项目

任职要求

5-7年人力资源通才或人力资源经理经验，支持过小时工/现场员工和专业/办公室员工
出色的协作能力，能够为组织各级员工提供建议
高度注重细节，优秀的组织能力，能够有效优先处理事务
熟悉墨西哥劳动法和监管要求
了解墨西哥福利和薪资流程
强大的批判性思维能力，能够跳出框架提出有意义的解决方案
能够识别差距并推动运营改进
优秀的判断力和谨慎性，始终保密
灵活的心态，能够轻松应对模糊性
行动导向，能够在最少监督下独立工作
优先考虑：学士学位或同等学历
优先考虑：在配送中心或制造环境中的经验

福利待遇

参与快速发展的AI公司，影响关键决策
作为墨西哥唯一的HR代表，拥有高度自主权
与跨部门团队合作，推动流程改进
支持多样化的员工群体，包括现场技术人员和企业员工
在合规和员工体验方面发挥关键作用