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可变薪酬负责人

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地点：美国薪资：$235,000-$310,000 日期：2026-01-29

岗位摘要

设计与Anthropic业务目标、价值观和增长轨迹相符的全面可变薪酬策略；与高管领导层合作，就计划设计原则、结构和支付方法达成一致；与薪酬团队合作分析市场趋势和薪酬数据，确保我们的计划保持竞争力和有效性

岗位职责

设计与Anthropic业务目标、价值观和增长轨迹相符的全面可变薪酬策略
与高管领导层合作，就计划设计原则、结构和支付方法达成一致
与薪酬团队合作分析市场趋势和薪酬数据，确保我们的计划保持竞争力和有效性
建立与薪酬相关的预算流程和费用预测模型
与RevOps团队合作验证配额和达成率计算
准备并提供清晰、简洁、有洞察力的财务报告、分析和预测，向利益相关者和高管突出关键趋势、风险和机遇，以促进明智决策
与战略财务、财务规划与分析以及会计部门的其他成员合作，帮助使薪酬提案与更广泛的财务战略和优先事项保持一致

任职要求

拥有10年以上可变薪酬设计、管理或相关领域经验，最好是在高增长科技公司
在GTM激励计划设计原则方面有深厚专业知识，包括销售薪酬、高管激励和广泛的可变薪酬计划
擅长将业务战略转化为可操作的薪酬框架，以驱动期望的行为
能够跨职能工作，并善于向非财务受众传达复杂的财务信息
对在快节奏、动态环境中工作感到兴奋，并能很好地适应变化
具有行动偏向、强烈的工作道德，并有在紧迫时间线下推动运营成果的经验
强大的关系建立、商业判断、流程管理和沟通技巧
对Anthropic构建安全、变革性AI系统的使命充满热情