早期职业与实习生专员
岗位摘要
设计并实施具有明确目标的战略性早期人才项目，为实习生和毕业生人才梯队建设提供支持；负责全球每年数百名实习生的端到端招聘流程；使早期职业框架与 Cohere 的全球增长计划和人才需求保持一致
岗位职责
- 设计并实施具有明确目标的战略性早期人才项目，为实习生和毕业生人才梯队建设提供支持
- 负责全球每年数百名实习生的端到端招聘流程
- 使早期职业框架与 Cohere 的全球增长计划和人才需求保持一致
- 清晰传达每个实习生批次的学习目标和核心项目
- 与顶尖高校建立并维护合作关系，以获取高潜力候选人
- 制定面向学生市场的定向雇主品牌策略
- 代表 Cohere 参加招聘会并举办校园招聘活动
- 与人才团队合作，执行顺畅的实习生入职和引导体验
- 建立并管理新员工的导师和伙伴配对体系
- 与人才团队合作，定期进行进度沟通、评估整体参与度并监督实习生绩效评估
- 统筹实习生体验的完整生命周期，从入职到实习结束及长期留任
- 跟踪关键项目指标，包括转化率、留存率和投资回报率
- 收集并分析管理者和实习生的反馈，持续提升项目效果
- 管理所有早期职业项目的预算、后勤和日程安排
- 思考实习生项目在规模扩张过程中的演进，判断当前有效做法与未来需要迭代的环节
任职要求
- 5 年以上全球早期职业、实习或毕业生招聘经验，并专注于技术岗位
- 具备国际高校合作拓展以及 STEM 领域全球校园招聘的专业能力
- 有构建包容且公平的实习生项目的经验，具备出色的项目管理和细节关注能力
- 致力于人才发展，并能提供卓越且包容的早期职业体验
- 具备跟踪和分析项目指标数据的可靠能力
- 能够以创新方法制定学习目标和项目框架
- 具备较强的协作能力和出色的沟通能力
- 能够适应与不同利益相关方群体和不同地点协作
福利待遇
- 影响力：在尖端公司塑造 AI 人才未来
- 文化：协作、创新且使命驱动
- 成长：加入一支在 18 个月内从 800 人扩展至 2000 人以上的团队