法律运营
岗位摘要
设计并持续改进法律部门的运营模式，识别应由律师处理、应自动化以及应完全消除的工作；构建智能的请求接收、分类、工作流和知识系统，使常规法律问题能够快速、一致地解决，并将最难的问题导向合适的人员
岗位职责
- 设计并持续改进法律部门的运营模式，识别应由律师处理、应自动化以及应完全消除的工作
- 构建智能的请求接收、分类、工作流和知识系统，使常规法律问题能够快速、一致地解决，并将最难的问题导向合适的人员
- 与技术团队合作，积极试验 Devin、AI 代理和其他工具，从根本上改变法律工作的完成方式
- 构建系统，使 Cognition 全体员工能够快速获得高质量的法律解答
- 与销售、产品、工程、安全、财务、人事、传播等团队直接合作，识别并消除摩擦
- 创建可扩展的流程而不产生官僚主义，让法律流程几乎不被察觉
- 衡量关键指标——速度、成果、反复出现的摩擦源、外部支出以及团队时间的实际去向，并利用这些信息持续改进运营
- 负责法律团队的技术战略，包括合同管理、知识管理、事项管理、电子账单、实体管理等系统
- 构建并部署 AI 支持的工作流，显著提升法律团队每个人的杠杆效应
- 负责法律团队的预算、外部律师关系、供应商、技术和运营规划
- 制定何时使用外部律师、何时内部建设专业能力的策略，积极谈判费用和替代安排
- 建立简单实用的运营节奏和仪表板，清晰展示团队的优先级、工作量、支出和绩效
- 帮助构建法律团队，让卓越人才拥有异常高的自主权
任职要求
- 具备卓越的运营能力，能够设计并优化复杂的工作流程和系统
- 对 AI 和自动化技术有深刻理解，能够识别并实施提升效率的解决方案
- 具备跨部门协作能力，能够与销售、产品、工程等多个团队有效沟通
- 具备预算管理、供应商管理和外部律师关系管理经验
- 能够衡量关键指标并利用数据驱动持续改进
- 具备战略思维，能够平衡速度与高标准，避免官僚主义
- 具备法律领域知识或相关经验者优先
- 能够适应快节奏、高自主权的工作环境