人才寻源专员，G&A
岗位摘要
为销售、财务、营收、市场与传播以及运营等业务领域建立、拥有并培育一支世界级人才管道；提供体现Cohere高端品牌的世界级招聘体验；与招聘经理和人才伙伴合作，通过创意寻源方法寻找并吸引被动人才
岗位职责
- 为销售、财务、营收、市场与传播以及运营等业务领域建立、拥有并培育一支世界级人才管道
- 提供体现Cohere高端品牌的世界级招聘体验
- 与招聘经理和人才伙伴合作，通过创意寻源方法寻找并吸引被动人才
- 持续掌握业务人才趋势和竞争格局的深度市场情报
- 在申请人追踪系统（ATS）中管理完整的招聘漏斗，定期更新进展和分析
- 制定富有创意且主动的寻源策略，优化业务岗位的漏斗顶部
- 与业务社区和行业领袖中的成熟人脉网络建立并维护关系
- 识别并负责新出现的高影响力人才项目
任职要求
- 拥有3年以上在EMEA、美国等市场为销售、财务、营收、市场与传播以及运营等业务岗位进行人才寻源的经验
- 有在高增长、高标准环境中寻源候选人的成功记录，初创公司、技术或人工智能经验者优先
- 在业务社区中拥有成熟且高价值的人脉网络
- 是富有创意的问题解决者，能在快节奏、模糊多变的环境中表现出色
- 是天生的影响者，具备出色的人际关系建立能力
- 能利用数据和分析来推动寻源决策并衡量有效性
- 热衷于多元化、公平性，并致力于打造包容的业务团队
- 具备战略思维，能够超越眼前招聘需求看问题
福利待遇
- 每周75美元、75英镑或等值当地货币的午餐津贴
- 全面的健康和牙科福利，包括单独的心理健康预算
- RRSP匹配、401K和养老金计划
- 为父母双方提供最高6个月的100%育儿假补贴
- 年度充实福利：艺术与文化、健身与健康、优质陪伴时间及工作空间改善额度
- 教育和学习津贴，用于会议、课程和教练辅导
- 6周带薪休假（30个工作日！）