就业法律顾问
岗位摘要
协助塑造 OpenAI 的就业法律方法，制定实用政策、操作手册和流程，以应对反复出现的问题并支持及时决策；与资深就业法律顾问和跨职能合作伙伴合作，处理广泛的美国就业事务，包括招聘、绩效管理、员工行为、休假、便利措施和离职
岗位职责
- 协助塑造 OpenAI 的就业法律方法，制定实用政策、操作手册和流程，以应对反复出现的问题并支持及时决策
- 与资深就业法律顾问和跨职能合作伙伴合作，处理广泛的美国就业事务，包括招聘、绩效管理、员工行为、休假、便利措施和离职
- 负责指定的利益相关者关系和咨询事项，提供清晰、实用的建议，并在适当情况下借助团队经验独立工作
- 就国际就业事务提供建议，并支持并购中的就业方面，包括尽职调查和员工整合，与当地和专业律师合作
- 参与战略项目和新兴法律问题，包括人工智能在就业和工作场所实践中的使用
- 将法律动态和工作经验转化为有用的指导、培训、非正式会议和办公时间，供公司利益相关者使用
- 与同事和外部律师合作，管理就业纠纷、行政指控及相关事项
- 起草和谈判就业文件和协议，并确定加强公司处理就业事务的实用方法
任职要求
- 在律师事务所、内部法律团队或两者兼有中拥有 7 年以上相关就业法律经验，工作表现优异且责任不断增加
- 深入了解美国就业法，包括加利福尼亚州法律，并就广泛的工作场所事务具备良好的判断力
- 能够快速分析不熟悉的问题，并将复杂的法律要求转化为清晰、实用的建议，兼顾业务需求和员工体验
- 喜欢在快速增长的环境中建设：发现差距，制定实用解决方案，并贯彻实施
- 具有主动性、强烈的职业道德和一致的后续行动；能够管理相互竞争的优先事项并交付成果
福利待遇
- 提供搬迁援助
- 混合办公模式，每周 3 天在办公室工作