薪酬与股权负责人
岗位摘要
领导和培养股权管理及薪资团队，制定战略、优先事项和运营节奏；按照上市公司标准设计并记录股权和薪资的控制环境；监督两项职能扩展至上市公司标准；推动薪酬平台（从股权到薪资及周边集成）的系统战略，确保架构一致性
岗位职责
- 领导和培养股权管理及薪资团队，制定战略、优先事项和运营节奏
- 按照上市公司标准设计并记录股权和薪资的控制环境
- 监督两项职能扩展至上市公司标准
- 推动薪酬平台（从股权到薪资及周边集成）的系统战略，确保架构一致性
- 作为股权和薪资事务的主要升级点和与法务、税务、人力资源及外部供应商的高管接口
- 监督两项职能的国际扩张，包括新国家薪资设置、跨境股权合规和流动计划
- 与会计部门合作处理股票薪酬和薪资会计，确保结账、报告和审计的顺利交接
- 通过技术解决方案推动两个团队手动流程的自动化和持续改进
- 制定随业务扩展的人员编制和资源计划
任职要求
- 在股权薪酬和/或薪资运营领域拥有15年以上经验，并有领导高级职能负责人的显著经验
- 曾按照上市公司标准运营股权和薪资职能
- 深入了解股权管理平台（如Shareworks或E*TRADE）和Workday薪资系统，具有跨系统架构的所有权经验
- 曾在多个司法管辖区建立和扩展全球运营
- 是强大的团队领导者，能培养高级职能专家
- 能在模糊、快节奏的环境中茁壮成长，并默认构建可扩展的流程而非增加人员
福利待遇
- 年度薪资范围：570,000美元至610,000美元
- （其他福利未在职位描述中提及）