企业发展整合负责人
岗位摘要
主导意向书签署后的确认性尽职调查工作流，与法律、财务、产品、工程及研究团队协调，在交易交割前验证战略与技术判断；制定并维护适用于各类收购（人才收购、技术收购、转型性交易）的尽职调查框架，确保对技术资产、人才质量、知识产权和组织契合度进行一致且全面的评估
岗位职责
- 主导意向书签署后的确认性尽职调查工作流，与法律、财务、产品、工程及研究团队协调，在交易交割前验证战略与技术判断
- 制定并维护适用于各类收购（人才收购、技术收购、转型性交易）的尽职调查框架，确保对技术资产、人才质量、知识产权和组织契合度进行一致且全面的评估
- 负责整合准备度评估，识别风险，标记文化或运营差距，并在签署前向交易发起人提供继续或终止的建议
- 与工程和研究领导层协调技术深度审查，验证产品市场契合度、代码质量和团队能力
- 为每笔交易设计并负责端到端整合计划，涵盖组织结构、汇报关系、工具迁移、产品路线图对齐及首日运营连续性
- 构建并维护可扩展的整合手册，建立可跨未来交易复用的最佳实践、模板和决策框架
- 与产品、工程、人力资源、IT及法律密切协调制定整合时间表和里程碑，确保交割前后的跨职能对齐
- 在规划阶段促进被收购团队与内部利益相关者的介绍和关系建立，加速融入并减少交割后摩擦
- 对财务和运营场景建模，压力测试整合假设并识别应急计划
- 推动首日和百日整合执行，对照计划跟踪里程碑，并实时向交易发起人和高管层升级阻碍
任职要求
- 具备在高增长科技公司从事并购整合的深度经验
- 能对交易签署后的复杂性采取结构化且亲力亲为的方法
- 善于将战略意图转化为运营现实
- 能够跨组织边界高效工作，并适应模糊且快速变化的环境
- 理解整合是并购价值最终创造或毁灭的关键环节