人员系统与自动化经理
岗位摘要
梳理人员流程当前实际运行方式，而非其应有的方式；在自动化之前重新设计流程，避免将现有问题固化；在HRIS及更广泛工具链中构建工作流与自动化；不仅针对标准路径，也要针对例外情况进行设计；端到端负责员工入职、调动与离职的执行，专注于消除流程中的人工交互
岗位职责
- 梳理人员流程当前实际运行方式，而非其应有的方式
- 在自动化之前重新设计流程，避免将现有问题固化
- 在HRIS及更广泛工具链中构建工作流与自动化
- 不仅针对标准路径，也要针对例外情况进行设计
- 端到端负责员工入职、调动与离职的执行，专注于消除流程中的人工交互
- 弥合人力、IT、财务与薪酬之间的缺口，避免工作遗漏
- 构建常被忽视的内部流动流程，如晋升、转岗、经理变更、实体变更等
- 找出手工操作并移除，减少员工和经理向人力资源团队提出的请求
- 以小时、工单或错误数衡量已消除的工作量
- 编写人们真正使用的SOP与运行手册，确保所构建成果可由他人维护，并保持流程文档作为真实可信来源
- 设计能够支撑公司增长并满足审计与合规要求的流程，与IT和财务合作定义所需的控制与证据
- 带领并发展高效团队，通过定期辅导、反馈和绩效管理保持团队凝聚力与士气
- 管理小型团队日常运营与资源分配，平衡项目优先级、解决冲突，并在预算约束内按时交付
任职要求
- 曾在快速增长、最好经历过规模翻倍的公司构建人员运营或HR系统
- 经历过HRIS实施或迁移，并了解其成本
- 亲自在HR系统或相邻工具中构建过工作流与自动化，熟悉触发器、条件、集成和失败模式
福利待遇
- 加入处于Rippling实施阶段的小型人力资源运营团队，拥有绿地机会，并能对未来数年该职能的运作方式产生真实影响
- 在领先的安全优先企业AI公司工作，参与前沿基础模型与端到端产品
- 与全球科技公司共同成长，总部位于多伦多，并在伦敦、纽约、旧金山、蒙特利尔、巴黎、柏林和首尔设有重要办公室