DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-07-20
因赛集团职能与支持招聘
本页聚焦因赛集团职能与支持相关岗位，便于用户比较岗位职责、地点、薪资标注和详情入口。
活跃公司
- 因赛集团15 · 100.0%
热门地点
- 广州14 · 93.3%
- 上海1 · 6.7%
岗位方向
- 职能与支持15 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
财务主管（总账及BP方向）
独立负责上海子公司及关联主体的全盘账务处理，包括凭证编制、账务核算、月末结账及报表出具，确保合规准确；完成各税种申报及年度汇算清缴，全面负责高新技术企业资质日常维护、研发费用加计扣除及复审配合
因赛集团2026校园招聘
负责客户执行、策划及策略类工作，对接客户需求并提供专业服务方案；从事文案创作、美术设计、视频及平面制作等创意产出工作；参与AI技术开发、产品支持及商务助理相关工作，推动AI与广告业务结合
财务副总监/高级经理（业务财务方向）
快速理解互联网广告商业模式与战略意图，识别核心财务风险与机会，主导设计供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的财务管控流程，确保全链路闭环；建立敏捷经营分析节奏，围绕项目毛利、ROI、客户价值等输出有洞察的分析，协同业务制定回款计划并盯执行，对重点项目进行事前测算、事中监控、事后复盘
财务BP副总监/高级经理
快速理解互联网广告营销商业模式与战略意图，识别财务风险与机会，主导供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的财务管控流程设计；建立敏捷的经营分析节奏，围绕项目毛利、ROI、客户价值等输出有洞察的分析，协同业务制定回款计划并盯执行
财务BP经理
深入理解互联网广告营销业务，识别核心财务风险点，主导供应商结算、返点返利等高风险环节的财务流程建设与内控优化；统筹应收账款管理，建立应收台账与预警机制，与业务端协同制定回款计划，对账龄及坏账风险实施强监控
财务高级经理
深入理解互联网广告营销业务，穿透业务流识别核心财务风险，主导供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的全链路闭环管理机制建设；统筹应收账款管理，建立应收台账与预警机制，对重点项目进行全生命周期财务管控，输出高质量毛利、ROI分析报告
法务实习生
负责公司合同校对、审核、管理归档及流程支持，协助跨部门沟通工作，学习广告品牌营销业务知识；负责公司诉讼案件整理归档，学习证据收集、诉讼策略等专业知识，协助处理专项事务；负责相关法律法规和案例检索、资料汇总和初步分析
招聘经理
负责中高端岗位招聘全流程，包括岗位分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估、录用跟进等；搭建和维护招聘渠道，提升渠道效率与性价比；主导业务部门面试流程，提供专业面试建议，保证人才质量与文化匹配度
HRBP经理（员工关系方向）
负责员工关系体系的搭建与优化，建立并完善员工关系管理体系、制定员工关系管理策略等；负责员工沟通与关怀，搭建多渠道员工沟通平台、定期开展员工调研等；负责劳动纠纷预防与处理，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规、预防劳动纠纷发生等
人力资源总监
制定人力资源战略规划：根据集团整体战略，统筹人才招聘、培训、绩效与激励等模块规划，确保人力资源战略与业务发展紧密配合；搭建人才培养体系：建立系统化培训机制，推动人才盘点、继任计划及领导力发展，保障关键岗位人才供给与迭代
财务实习生
整理财务单据，协助装订会计凭证及档案归档；配合会计完成临时交办的财务相关工作；协助完成其他相关财务任务；本科在读，财务、会计等相关专业优先；具备基础办公软件操作能力，细心耐心；每周实习3天以上，实习期不少于3个月
招聘经理
主导集团战略所需的高端人才招聘与引进工作；协助完善招聘管理制度并推动执行，指导团队完成招聘目标；推进校企合作、人才库建设、人才Mapping等重点项目；维护招聘数据并定期分析评估，提升招聘效率与质量
人力资源总监
制定人力资源战略规划，涵盖人才梯队、组织能力及文化建设，监督执行并定期优化；推动组织架构调整与职能优化，明确权责划分，解决变革阻力以提升组织效率；设计薪酬福利体系，平衡成本控制与员工满意度，制定薪资调整及福利优化机制
HRBP经理
搭建并迭代HRBP组织架构、工作流程及考核标准，提升团队专业能力与服务效率；深度理解公司战略，参与业务部门重大决策，提供人力资源视角的专业建议与解决方案；统筹核心人才管理，搭建人才梯队，主导关键岗位人才盘点与继任者计划制定
高级招聘专员/招聘经理
独立负责中高端岗位招聘全流程，包括岗位分析、JD优化、渠道开拓、简历筛选与面试评估；搭建并维护多元招聘渠道，提升渠道效率与投入产出比；主导面试流程，提供专业建议，确保人才能力与文化匹配
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