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人力资源COE专家

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地点：北京薪资：15-20K 日期：2026-06-26

岗位摘要

诊断并优化组织架构与部门职能，设计组织效能评估体系，主导跨部门协同流程再造项目，提升组织运行效率；设计并迭代薪酬策略与结构，主导薪酬调研与行业数据分析，制定年度调薪方案及专项激励计划

岗位职责

诊断并优化组织架构与部门职能，设计组织效能评估体系，主导跨部门协同流程再造项目，提升组织运行效率
设计并迭代薪酬策略与结构，主导薪酬调研与行业数据分析，制定年度调薪方案及专项激励计划
搭建公司级绩效管理框架，制定评估流程与工具，培训业务管理者掌握目标分解与面谈技巧
设计管理序列与专业序列双通道职级体系，明确任职资格标准与晋升路径，主导职级评审工作
参与组织变革等专项项目，研究行业标杆实践，提供人力资源解决方案并推动落地
监控薪酬成本，建立薪酬合规性审计机制，联动薪酬与人才发展政策驱动高绩效文化

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学等相关专业优先，5年以上HR经验，3年以上专注组织发展、薪酬绩效或职级体系模块
具备咨询公司、互联网或传媒行业背景优先，能独立主导职级体系搭建、薪酬结构改革或大型组织变革项目
精通岗位价值评估工具（如IPE/Hay）、薪酬调研报告解读及绩效模型设计，熟悉劳动法与薪酬税务政策
具备数据建模与分析能力，熟练使用Excel、SPSS或Python等工具，逻辑严谨，具有战略视角
能够平衡业务需求与HR专业度，富有创新精神与跨部门协作能力

工作地址

北京朝阳区引力传媒股份有限公司12层