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人员与文化体验与交付合作伙伴

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地点：英国薪资：薪资未公开日期：2026-01-22

岗位摘要

为领导者和管理者提供关于绩效管理、发展、员工生命周期流程、政策例外等关键人力资源主题的动态、响应式指导和最佳实践建议；为处理团队内特定挑战（如留任、福利问题或团队人际冲突）的领导者和管理者提供建议和指导

岗位职责

为领导者和管理者提供关于绩效管理、发展、员工生命周期流程、政策例外等关键人力资源主题的动态、响应式指导和最佳实践建议
为处理团队内特定挑战（如留任、福利问题或团队人际冲突）的领导者和管理者提供建议和指导
参与制定和交付可扩展的解决方案，以提升管理者的能力
执行和交付人力资源计划、项目和周期性流程，为跨职能团队提供建议并与之合作
与人力资源合作伙伴合作，交付特定业务单元的组织工作，包括重组、大规模绩效管理工作以及与业务单元人力资源战略一致的战略举措
独立管理员工生命周期流程，例如离职和灵活工作安排
识别流程改进需求并负责推动相关举措，例如简化查询管理、改进流程、进行根本原因分析并解决重复出现的问题
对相关数据进行分析，分享分析得出的主题和见解，并利用数据提出建议和指导决策

任职要求

具备人力资源通才或相关领域的工作经验，能够为领导者和经理提供日常人力资源支持
熟悉人力资源政策、绩效管理、员工发展及员工生命周期流程的最佳实践
具备为领导者和经理提供动态辅导和建议的能力，能够处理员工保留、福祉问题及人际团队冲突等具体挑战
具备数据收集和分析能力，能够提取员工体验洞察以支持组织需求并推动绩效提升
具备跨团队协作和利益相关者管理的技能，能够与Google及Alphabet的多个团队有效合作