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人员与文化体验与交付合作伙伴

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地点：美国 薪资：$113,000-$162,000 USD 日期：2026-01-22

岗位摘要

为领导者和管理者提供动态、响应式的辅导与建议，内容涵盖绩效管理、发展、员工生命周期流程、政策例外等关键人力资源主题；为处理团队内特定挑战（如留任问题、福利问题或团队人际冲突）的领导者和管理者提供建议和指导

岗位职责

  • 为领导者和管理者提供动态、响应式的辅导与建议，内容涵盖绩效管理、发展、员工生命周期流程、政策例外等关键人力资源主题
  • 为处理团队内特定挑战（如留任问题、福利问题或团队人际冲突）的领导者和管理者提供建议和指导
  • 参与制定和交付可扩展的解决方案，以提升管理者的能力
  • 作为特定地点人力资源政策、实践和法规的受信任顾问，支持解决更广泛的复杂挑战，同时降低风险
  • 为团队中资历较浅的成员提供复杂问题的辅导和指导，例如就困难对话、绩效改进计划提供建议
  • 与人力资源合作伙伴及相关人力资源卓越中心合作，支持培训项目的范围界定、设计和交付，以提升人力资源、领导者和管理者在相关主题上的能力，特别关注地点特定细微差别（如劳动法、文化敏感性）至关重要的领域
  • 识别并就如何解决影响特定地点福利和绩效的系统性问题提出建议，例如进行组织评估、分析趋势并推荐举措
  • 执行和交付人力资源计划、项目和周期性流程，为跨职能团队提供建议并与之合作
  • 与人力资源合作伙伴合作，交付特定业务单元的组织工作，包括重组、大规模绩效管理工作以及与业务单元人力资源战略一致的战略举措
  • 独立管理员工生命周期流程，例如离职和灵活工作安排
  • 识别流程改进需求，并负责推动相关举措，例如简化查询管理

任职要求

  • 能够为领导者和管理者提供动态辅导和咨询
  • 熟悉人力资源政策、流程和最佳实践
  • 具备处理复杂员工关系问题的能力
  • 能够与跨职能团队和人力资源合作伙伴有效合作
  • 具备在特定地点（如伦敦或山景城）工作的能力

福利待遇

  • 团队支持成员的学习与发展
  • 提供培训和实践经验以培养通才专业知识
  • 参与一个令人兴奋且多样化的通才角色
  • 在人工智能领域的前沿公司工作
  • 致力于广泛的公共利益和科学发现
  • 合作应对关键挑战，确保安全和道德是最高优先级

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