人员与文化体验与交付合作伙伴
岗位摘要
为领导者和管理者提供关于绩效管理、发展、员工生命周期流程、政策例外等关键人力资源主题的动态、响应式指导和最佳实践建议；为处理团队内特定挑战（如留任、福利问题或团队人际冲突）的领导者和管理者提供建议和指导
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岗位职责
- 为领导者和管理者提供关于绩效管理、发展、员工生命周期流程、政策例外等关键人力资源主题的动态、响应式指导和最佳实践建议
- 为处理团队内特定挑战（如留任、福利问题或团队人际冲突）的领导者和管理者提供建议和指导
- 参与制定和交付可扩展的解决方案，以提升管理者能力
- 执行和交付人力资源计划、项目和周期性流程，为跨职能团队提供建议并与之合作
- 与人力资源合作伙伴合作，交付特定业务单元的组织工作，包括重组、大规模绩效管理工作以及与业务单元人力资源战略一致的战略举措
- 独立管理员工生命周期流程，例如离职和灵活工作安排
- 识别流程改进需求并负责推动相关举措，例如简化查询管理、改进流程、进行根本原因分析并解决重复出现的问题
- 分析相关数据，分享分析得出的主题和见解，并利用数据提出建议和指导决策
任职要求
- 具备扎实的人力资源原则、政策和最佳实践知识，特别是在绩效管理、薪酬规划和变革管理等领域
- 拥有出色的书面和口头沟通能力，能够清晰地表达思想，促进理解，并熟练展示积极倾听
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