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团队与管理伙伴

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地点：法国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

提供日常人力资源指导；与直线管理层进行咨询；通过主动解决员工士气和关切，支持积极且高效的工作环境；向管理层汇报，并通过人力资源指标提供决策支持；担任Mistral的首位文化倡导者；制定人才保留策略

岗位职责

提供日常人力资源指导
与直线管理层进行咨询
通过主动解决员工士气和关切，支持积极且高效的工作环境
向管理层汇报，并通过人力资源指标提供决策支持
担任Mistral的首位文化倡导者
制定人才保留策略
制定培训政策
规划职业发展路径
建立职业评估与绩效考核体系
维持工作与生活平衡的可持续性

任职要求

拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的学士或硕士学位
具备5至8年逐步积累的人力资源工作经验，其中大部分应在初创企业或高速增长环境中获得
具有跨国工作经验，能够管理分布在不同地区（尤其是欧洲、中东和非洲地区）的员工群体，并精通法国劳动法及人力资源政策、就业法规
具备管理员工全生命周期的经验，涵盖从入职、留任到离职的各个环节
具备制定和实施与业务目标一致并能推动实际成果的人力资源战略的能力
具备较强的分析和解决问题的能力
具备亲力亲为和实干的工作态度
精通优化人力资源流程以提高效率、改善员工体验，并确保遵守劳动法律法规
具备建设者思维和创业精神