高级人力资源主管（东南亚）
岗位摘要
作为主题专家，直接管理新加坡所有合规活动，包括人力部调查、就业准证/ S准证申请和续签；定期主动审查并建议更新人力资源政策和实践，以适应各市场不断变化的政府法规；管理离岸人力资源团队的工作，审核并最终批准雇佣合同、系统更新、员工手册和法定报告提交
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岗位职责
- 作为主题专家，直接管理新加坡所有合规活动，包括人力部调查、就业准证/ S准证申请和续签
- 定期主动审查并建议更新人力资源政策和实践，以适应各市场不断变化的政府法规
- 管理离岸人力资源团队的工作，审核并最终批准雇佣合同、系统更新、员工手册和法定报告提交
- 作为复杂员工关系问题和运营问题的最终升级处理人
- 负责所辖市场的端到端薪资交付，管理离岸供应商关系以确保准确性
任职要求
- 具备丰富的人力资源合规和治理经验，熟悉新加坡及东南亚多国劳动法规
- 拥有管理离岸团队和复杂薪资流程的实操能力，注重细节和准确性
- 出色的沟通和利益相关者管理技能，能作为业务伙伴提供战略建议
- 具备处理员工关系问题和风险管理的成熟判断力
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