高级资源管理经理
岗位摘要
与各层级人才建立信任关系，根据员工技能和职业发展意愿而非单纯可用性进行人员配置推荐，担任部门领导的可靠合作伙伴；主导每周资源协调会议，监控全公司当前及未来项目动态，及时发现并解决人员冲突与工作负荷失衡问题
岗位职责
- 与各层级人才建立信任关系，根据员工技能和职业发展意愿而非单纯可用性进行人员配置推荐，担任部门领导的可靠合作伙伴
- 主导每周资源协调会议，监控全公司当前及未来项目动态，及时发现并解决人员冲突与工作负荷失衡问题
- 当内部资源不足时，识别自由职业人才需求，制定招聘业务方案，并与人才招募团队协作确保临时支持到位
- 与运营团队合作审查月度人员利用率报告，向领导层提供数据洞察与行动计划，持续优化人才配置效率
- 协助处理行政事务，包括会议预订、供应商采购申请及高管团队的考勤与费用报销等工作
任职要求
- 具备丰富的资源管理或人才运营经验，熟悉广告、创意或营销行业的项目运作模式
- 具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够与客户服务、运营、交付及新业务等多团队高效协作
- 能够维护并更新团队技能数据库，深入了解员工职业发展意愿，为人才配置提供精准支持
- 具备较强的数据分析能力，能够解读人员利用率报告并提出切实可行的优化建议
- 具备良好的问题解决能力，能够在组织优先级持续变化的环境中灵活应对资源冲突与紧急需求