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地点：新西兰薪资：薪资未公开日期：2026-03-05

岗位摘要

管理员工全生命周期，与人事协调员共同确保入职、变动和离职流程顺畅，保持政策一致执行；为管理层和员工提供合规、可信的HR咨询与建议，主导员工关系事务处理；与领导层合作进行绩效评估、继任规划和人才培养，支持人才地图和团队能力建设

岗位职责

管理员工全生命周期，与人事协调员共同确保入职、变动和离职流程顺畅，保持政策一致执行
为管理层和员工提供合规、可信的HR咨询与建议，主导员工关系事务处理
与领导层合作进行绩效评估、继任规划和人才培养，支持人才地图和团队能力建设
维护并改进人事政策、流程和系统，支持HRIS系统实施和更广泛的变革项目
提供数据分析与报告，利用洞察改善人才吸引、员工敬业度和留任率

任职要求

5年以上跨职能组织的HR通才经验，具备商业判断力和实践导向的HR咨询能力
具备项目管理能力，熟悉HR系统操作和流程改进，有独立完成项目全流程的经验
优秀的沟通和利益相关者管理能力，能够在各层级建立信任并施加影响力
注重细节，适应性强，Excel技能熟练且有信心使用自动化工具
协作精神强，主动性强，以创新思维强化人力资源职能，支持澳新地区团队合作