人力资源高级总监
岗位摘要
制定并实施与公司业务目标一致的人力资源战略，为人才招聘、发展和保留提供战略指导，确保人力资源策略支持业务增长；主导人才招聘与绩效管理工作，制定招聘策略确保吸引顶尖人才，监督绩效评估、目标设定与职业发展流程，提升组织人才竞争力
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岗位职责
- 制定并实施与公司业务目标一致的人力资源战略，为人才招聘、发展和保留提供战略指导，确保人力资源策略支持业务增长
- 主导人才招聘与绩效管理工作，制定招聘策略确保吸引顶尖人才，监督绩效评估、目标设定与职业发展流程，提升组织人才竞争力
- 营造积极工作环境，有效处理员工关系问题，按照公司政策和法律要求妥善处理员工投诉、冲突及纪律事务，维护良好劳资关系
- 推动组织效能提升与文化建设，实施多元化、公平性和包容性项目，管理薪酬福利计划，确保合规并增强员工敬业度
任职要求
- 具备丰富的人力资源战略领导经验，能够在大型跨国广告或媒体集团中担任高级人力资源管理职务，熟悉行业特点
- 精通人才招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等全模块人力资源管理，熟悉泰国及国际劳动法律法规，具备合规管理能力
- 具备优秀的战略思维和商业敏锐度，能够将人力资源战略与业务目标紧密结合，推动组织变革和文化转型
- 出色的领导力和跨文化沟通能力，能够建立信任、促进协作，推动多元包容的企业文化建设，具备英语工作能力
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