入职与学习专员
岗位摘要
主导并持续优化电通美洲的入职体验，确保其反映业务重点、企业文化和员工需求，设计从预入职到第一年关键节点的可扩展入职旅程和学习路径；领导并促进区域虚拟入职会议，与专家合作提供参与式体验，同时负责纽约员工的面对面入职培训，并协调演讲者、内容和材料
岗位职责
- 主导并持续优化电通美洲的入职体验，确保其反映业务重点、企业文化和员工需求，设计从预入职到第一年关键节点的可扩展入职旅程和学习路径
- 领导并促进区域虚拟入职会议，与专家合作提供参与式体验，同时负责纽约员工的面对面入职培训，并协调演讲者、内容和材料
- 作为区域学习项目的主要引导者，提供虚拟和面对面学习体验，支持美洲实习生项目，包括入职培训、学习课程和参与者沟通
- 利用新员工反馈和参与数据评估入职效果，识别差距并推动持续改进，同时为经理和合作伙伴开发实用的入职资源和工具包
任职要求
- 具备设计、领导和持续改进入职策略与交付的能力，能够创建可扩展的入职旅程、学习路径和资源
- 拥有出色的引导和演讲技能，能有效主持虚拟和面对面培训，协调多方利益相关者并确保高质量交付
- 具备在高度矩阵化组织中建立信任关系的能力，能与不同市场、办公室和员工群体合作，创造一致且 engaging 的体验
- 擅长使用数据和反馈评估项目效果，推动持续改进，并能为经理和合作伙伴开发实用的工具和指南