人力资源顾问（12个月固定期限合同）
岗位摘要
主动建立并维护与直线经理、业务领导及其他关键利益相关者的有效工作关系；为员工和直线经理提供复杂员工关系及员工生命周期事项的咨询、指导和辅导，确保问题得到及时、敏感且适当的处理；支持和指导直线经理，提升其能力与信心，使其能够有效管理团队和业务
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岗位职责
- 主动建立并维护与直线经理、业务领导及其他关键利益相关者的有效工作关系
- 为员工和直线经理提供复杂员工关系及员工生命周期事项的咨询、指导和辅导，确保问题得到及时、敏感且适当的处理
- 支持和指导直线经理，提升其能力与信心，使其能够有效管理团队和业务
- 与人力资源业务合作伙伴及运营管理团队合作，主动识别改进机会，推动人员举措在业务中的实施
任职要求
- 具备丰富的员工关系专业知识和经验，能够处理复杂的HR问题
- 优秀的沟通、辅导和咨询能力，能够与各级别人员建立有影响力的关系
- 商业导向的思维方式，能够提供务实、富有创意的人力资源建议和解决方案
- 能够在快节奏环境中独立工作，同时具备团队协作精神
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