全球薪酬与薪酬系统业务负责人高级副总裁

职位说明

我们不懈追求一个公平且振奋人心的工作场所，尊重每一个人，反映并代表我们所生活的世界，并促进信任、协作和归属感。基于这一理念，我们为所有职位聘用最合适的候选人

Edelman 正在寻找一位高级副总裁（全球薪酬与薪酬系统），领导我们全球薪酬运营、技术和服务交付战略的演进

对于一位经验丰富的薪酬领导者来说，这是一个塑造我们在复杂的全球组织中如何交付准确、合规、高效的薪酬服务的机会

作为财务共享服务（FSS）团队的一员，你将在薪酬运营现代化、构建可扩展流程以及推动我们多阶段的全球 Workday 实施中发挥核心作用

你将与财务、人力资源和 IT 部门的高级领导合作，强化我们的薪酬能力、改善员工体验，并为持续的全球增长奠定基础

你能从容应对复杂的矩阵式组织、影响高级利益相关方，并带领团队应对变革。你平衡大局思维与运营问责，并懂得如何凝聚众人交付有意义、可持续的成果

有 VP 级或同等薪酬运营领导经验，在发展全球团队和推动组织转型方面有实际业绩

扎实掌握美国、加拿大、英国和爱尔兰的薪酬税务、法定要求和监管合规

有设计全球薪酬运营模式、建立卓越中心和推动流程标准化与持续改进的经验

熟悉 Workday HCM 实施、薪酬集成和企业薪酬技术战略

精通薪酬数据治理、运营风险、内部控制、报告、分析以及全球数据隐私

能够影响高管层利益相关方、管理跨职能计划，并将业务重点转化为可衡量的运营成果

较强的财务敏锐度、战略判断力、沟通和人员领导能力。高级学位以及 CPP、SHRM-SCP、SPHR 或 Workday 等相关专业认证者加分

年薪 $180,000 - $240,000

员工在薪资范围内的具体位置将取决于多种因素，包括但不限于相关教育、资质、认证、经验、技能、资历、地理位置、绩效、差旅要求、基于营收的指标、合同约定以及业务或组织需要

所列范围仅是 DJEH 员工整体薪酬方案的一部分。其他回报可能包括年度奖金、带薪休假政策以及地区专属福利

DJEH 提供广泛的福利：医疗和牙科