人力资源业务伙伴经理
岗位摘要
管理关键人事流程，包括薪酬调整、奖金周期、内部流动、年终评估及员工离职面谈，识别并挽留关键人才；为管理者提供绩效管理、纪律处分和员工反馈方面的专业建议，指导绩效改进计划(PIP)的实施与管理
登录后保留你的岗位线索
邮箱登录后可继续查看完整职责、任职要求和原岗位入口，并使用收藏与浏览记录沉淀适合自己的机会。
岗位职责
- 管理关键人事流程，包括薪酬调整、奖金周期、内部流动、年终评估及员工离职面谈，识别并挽留关键人才
- 为管理者提供绩效管理、纪律处分和员工反馈方面的专业建议，指导绩效改进计划(PIP)的实施与管理
- 调查员工投诉和政策违规行为，处理复杂的员工关系问题，确保合规性和公平性
- 支持跨职能项目，包括员工敬业度调研、职位架构设计和薪酬基准分析，推动组织文化和员工参与度提升
任职要求
- 具备成熟的HRBP专业能力，能够在高压环境下为各级管理者提供清晰、准确的人力资源建议
- 优秀的利益相关者管理能力，能够快速建立信任关系，成为业务可靠的战略合作伙伴和顾问
- 深入理解业务战略转化为组织能力和人才需求的能力，熟悉绩效管理和员工关系处理流程
- 具备出色的沟通和调查能力，能够独立处理员工投诉和敏感的人事问题，维护积极的员工关系
登录后查看完整岗位详情
使用邮箱验证码登录后，可查看完整职责、任职要求、原岗位入口，并继续使用收藏和浏览记录。列表摘要保持公开，完整详情用于保护数据质量和降低恶意抓取。