人力资源业务伙伴
岗位摘要
与各部门管理者合作，主导人才招聘、保留及发展等HR战略举措，提升员工体验；管理员工全生命周期，确保入职、转岗及离职流程顺畅，统一执行人力资源政策；为管理层和员工提供合规可靠的HR咨询，主导员工关系事务并支持关键人才周期
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岗位职责
- 与各部门管理者合作，主导人才招聘、保留及发展等HR战略举措，提升员工体验
- 管理员工全生命周期，确保入职、转岗及离职流程顺畅，统一执行人力资源政策
- 为管理层和员工提供合规可靠的HR咨询，主导员工关系事务并支持关键人才周期
- 维护优化人力资源政策、流程及系统，参与HRIS实施及组织变革项目
- 协同领导者开展绩效管理与继任规划，支持人才盘点和能力发展以强化组织效能
- 负责薪酬协调与SOX内控，通过数据分析提升人才吸引、敬业度及保留率
任职要求
- 5年以上跨职能组织的人力资源通才经验，具备商业判断力及以利益相关者为导向的实操HR建议能力
- 具备端到端项目领导经验，熟悉HR系统及流程优化，能够影响各层级并建立信任
- 注重细节、适应力强、积极主动，精通Excel并熟练使用自动化工具提升效率
- 优秀的沟通与利益相关者管理能力，能够推动协作并为人力资源职能带来创新思维
- 了解员工关系、绩效管理、组织变革等领域，能在合规要求与以人为本间取得平衡
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