高级人才招聘经理
岗位摘要
制定与业务计划、人才预测及能力建设重点一致的人才招聘战略，覆盖数字、数据、技术、绩效、分析、投资及客户领导等领域；领导和发展高绩效招聘团队，设定目标、指导绩效，并为招聘经理提供招聘能力建设支持
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岗位职责
- 制定与业务计划、人才预测及能力建设重点一致的人才招聘战略，覆盖数字、数据、技术、绩效、分析、投资及客户领导等领域
- 领导和发展高绩效招聘团队，设定目标、指导绩效，并为招聘经理提供招聘能力建设支持
- 负责端到端招聘流程，建立并维护战略人才社区，开展主动寻访和人才储备以满足未来需求
- 持续优化招聘流程、选拔质量和面试官效能，利用ATS/CRM系统和数据分析仪表板驱动决策
- 塑造并激活雇主品牌，开发吸引媒体、营销和广告技术领域多元化人才的内容和活动
任职要求
- 丰富的人才招聘经验，能够制定招聘战略并领导团队，具备与高级领导层合作并提供顾问服务的能力
- 熟练使用ATS/CRM系统、招聘工具和数据分析仪表板，能够利用技术驱动招聘决策和预测招聘结果
- 具备媒体、营销或广告技术领域的招聘经验，了解相关行业人才市场动态和人才情报
- 拥有推动多元化、公平和包容性招聘的经验，能够设定包容性招聘目标并嵌入多元化招聘实践
- 具备优秀的沟通影响力，能够利用市场情报和人才洞察影响人才需求规划、地点策略和组织设计
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