Inherent旗下AI智能体Faraday在科研复现任务上超越GPT-5.5与Claude Opus 4.8

Inherent是众多由前Google DeepMind员工创办的AI初创公司之一，但此前在业界获得的关注相对有限。就在以5000万美元种子轮融资走出隐身模式几周后，这家英国团队便宣布推出AI智能体Faraday，并公布了一项颇具说服力的基准测试结果：在自主复现已发表科学论文研究结果这一任务上，Faraday的表现超越了Anthropic的Claude Opus 4.8和OpenAI的GPT-5.5两款旗舰模型。

Faraday的突出之处在于其底层模型的规模。它所依赖的是参数量仅为270亿的Qwen 3.6，而Claude Opus 4.8和GPT-5.5均属于参数规模庞大的前沿系统。参数量通常被视为衡量模型规模与训练成本的重要指标，以小博大的结果因此格外引人注目。Hughes表示，击败其他AI系统并非公司的核心目标，真正重要的是Inherent构建这套系统的方式与理念。

Inherent对Faraday的成功标准不止于准确率。公司希望智能体能够展现出所谓的「研究品味」，即具备判断哪些实验值得开展、如何合理设计实验方案的能力。为此，Inherent大量依赖强化学习进行训练——这种方法不是向AI灌输明确规则，而是根据最终结果对其行为进行奖励，让系统在反复迭代中逐步学会更有效的行动策略，并期望这种能力能够泛化到多个科学领域。

这一理念也直接影响了Inherent的产品边界决策。公司没有选择自行开发编程工具，而是让Faraday直接调用OpenAI的GPT-5.5 Codex，这与人类科学家借助现成软件工具开展研究的工作方式高度一致。Hughes还强调，公司希望打造的智能体不是一味迎合用户的「应声虫」，而是能够主动发现有趣问题、自行设计实验并带着结果回来与用户探讨的协作伙伴。

在团队建设层面，Inherent目前约有12名员工，全部在伦敦国王十字区的同一间办公室线下办公。国王十字区因Google DeepMind的深度布局，已成为全球重要的AI创新聚集地。Hughes对当地的AI人才密度高度认可，同时也公开呼吁英国取消「竞业休假」制度——该制度允许雇主要求离职员工在数月内不得加入竞争对手，这在一定程度上制约了英国AI创业生态的人才流动效率。

Inherent计划在2026年底前将团队规模扩张至20至25人，并已将世界模型纳入研究布局。与此同时，随着Demis Hassabis出任新职，部分DeepMind员工的去向出现不确定性，Inherent积极的招聘态势或将使其成为这批人才颇具吸引力的新选择。对于这家刚刚走出隐身模式的初创公司而言，Faraday的发布只是其迈向「AI科学家」这一长期目标的第一步。

要点

• Inherent推出的AI智能体Faraday在自主复现科学论文任务上超越Claude Opus 4.8和GPT-5.5，但底层模型Qwen 3.6参数量仅为270亿，远小于两者规模
• Inherent通过强化学习而非规则灌输来训练Faraday，目标是赋予智能体可泛化的「研究品味」，而非仅针对特定任务进行优化
• 公司明确划定产品边界，选择调用现有工具而非重复造轮子，体现了以科研协作为核心的产品哲学
• Inherent由前DeepMind员工创立，完成5000万美元种子轮融资，计划年底前将团队从12人扩张至20至25人
• 联合创始人Hughes公开批评英国竞业休假制度对AI创业生态的人才流动造成制约，并表示自身曾受此影响