学习与发展高级总监
岗位摘要
开展培训需求分析，咨询业务挑战与发展机会，设计符合业务战略的高层级学习发展方案；根据教学设计原则为不同业务团队定制培训项目，建立评估模型衡量学习对团队和业务的影响；主导学习日历的制定与推广，确保培训项目持续交付，并优化系统流程提升运营效率
岗位职责
- 开展培训需求分析，咨询业务挑战与发展机会，设计符合业务战略的高层级学习发展方案
- 根据教学设计原则为不同业务团队定制培训项目，建立评估模型衡量学习对团队和业务的影响
- 主导学习日历的制定与推广，确保培训项目持续交付，并优化系统流程提升运营效率
- 为初级人才设计端到端的长期培养项目，与区域L&D团队及外部讲师合作确保培训质量
任职要求
- 至少12年人才管理或学习与发展领域工作经验，具备设计和实施企业级培训项目的成功案例
- 具备与C级高管、培训师社区及高绩效业务团队沟通协作的能力，能够影响各层级利益相关者
- 精通教学设计原理和培训效果评估方法，能够定制符合业务需求的个性化学习解决方案
- 具备推动数字化转型和人才发展的战略思维，能够在快节奏环境中领导变革和创新