返回岗位列表

薪酬绩效专家/COE专家

查看原岗位

地点：北京薪资：15-25K 日期：2026-06-26

岗位摘要

诊断现有组织架构问题，优化部门职能与岗位设置，搭建组织效能评估体系，主导跨部门协同流程再造项目；设计并迭代薪酬策略，主导薪酬调研与行业数据分析，制定年度调薪方案及专项激励计划；搭建公司级绩效管理框架，制定评估流程与工具，分析绩效数据并联动薪酬与人才发展政策

岗位职责

诊断现有组织架构问题，优化部门职能与岗位设置，搭建组织效能评估体系，主导跨部门协同流程再造项目
设计并迭代薪酬策略，主导薪酬调研与行业数据分析，制定年度调薪方案及专项激励计划
搭建公司级绩效管理框架，制定评估流程与工具，分析绩效数据并联动薪酬与人才发展政策
设计双通道职级体系，明确任职资格标准与晋升路径，主导职级评审工作并动态优化规则
参与组织变革等专项重大项目，提供人力资源解决方案，研究行业标杆实践推动政策创新落地

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，5年以上HR经验，至少3年专注组织发展或薪酬绩效模块
具备咨询公司、互联网或传媒行业背景，能独立主导职级体系搭建、薪酬结构改革或大型组织变革项目
精通岗位价值评估工具及薪酬调研报告解读，熟悉绩效模型设计与劳动法、薪酬税务等相关政策
逻辑严谨，具备战略视角与数据建模分析能力，能平衡业务需求与人力资源专业度

工作地址

北京朝阳区引力传媒股份有限公司12层